2026년 최저시급
2026년 최저시급은 10,030원이에요. 이를 월급으로 환산하면(주 40시간, 주휴 포함 월 209시간 기준) 약 2,096,270원이에요. 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생해요.
2026년 최저시급은 10,030원이에요. 이를 월급으로 환산하면(주 40시간, 주휴 포함 월 209시간 기준) 약 2,096,270원이에요. 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생해요.
주 15시간 이상 근무하고, 소정근로일을 모두 출근하면 주휴수당을 받을 수 있어요. 계산법은 "1일 소정근로시간 x 시급"이에요. 예를 들어 하루 8시간, 주 5일 근무하면 주휴수당은 8시간 x 시급이 되어 사실상 주 6일분의 급여를 받는 셈이에요.
시급을 월급으로 환산할 때는 주휴수당 포함 여부를 꼭 확인하세요. 주 40시간 근무 시 월 근로시간은 174시간(주 40 x 4.345주)이지만, 주휴수당을 포함하면 월 209시간(주 48 x 4.345주)으로 계산해요. 연장·야간·휴일 근무는 통상 시급의 1.5배를 적용해요.
시급 x 209시간 = 주휴수당 포함 월 환산액이에요. 면접 시 주휴수당 포함 여부를 반드시 확인하세요.
2026년 최저시급은 10,030원이에요. 주 40시간 근무(주휴 포함 월 209시간) 기준 월 환산액은 약 2,096,270원이에요.
주 15시간 이상 근무하고, 해당 주의 소정근로일을 모두 출근하면 주휴수당을 받을 수 있어요. 4주 평균 주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않아요.
월 60시간(주 15시간) 이상 근무하고 1개월 이상 근무 예정이면 4대보험 가입 의무가 있어요. 단, 일용직이나 단기 아르바이트는 고용보험과 산재보험만 적용되는 경우도 있어요. 3.3% 원천징수(사업소득세)로 처리되는 프리랜서와 혼동하지 마세요.